Распределяем зарплату на месяц

В трудовом договоре всегда указывают, сколько часов вы будете работать. Обычно это до 40 часов в неделю, даже если график сменный. Но бывает, что нужно остаться дольше. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — разные режимы, у каждого свои правила. Какие именно — читайте в карточках.

Ненормированный рабочий день

При ненормированном дне работник заранее знает, что иногда придётся задерживаться. Такой режим прописывается в трудовом договоре и входит в должностные обязанности, перечень таких должностей утверждается работодателем. Вы даёте согласие один раз — при устройстве на работу. Потом каждый раз получать его не нужно.

Кто не может работать в таком режиме:

• люди с инвалидностью, если у них сокращённая норма времени;
• те, кто работает неполный день.

По рекомендации Роструда, день можно продлевать не чаще трёх раз в неделю. За такие дни не платят больше, но работник получает не менее трёх дней ежегодного дополнительного отпуска.

Сверхурочная работа

К сверхурочной работе работника привлекают при необходимости, например, если срочный проект или аварийная ситуация. Каждая задержка — отдельное событие и требует отдельного письменного согласия, которое затем хранится у работодателя.

Кого нельзя привлекать:

• беременных женщин;
• сотрудников младше 18 лет;
• учеников.

Сверхурочно можно работать не больше четырёх дополнительных часов за два дня подряд и не больше 120 часов за год. Оплачивается такая работа по ставке 1,5 за первые два часа текущего дня и в двойном размере за все следующие часы. Вместо денег можно получить дополнительный отдых — по согласованию с работодателем.

А если вам внезапно потребуются деньги на дополнительные расходы, Центрофинанс всегда рядом — поможем быстро, удобно, онлайн или в офисе.

Оформить заявку