Запрет на испытательный срок мамам детей до трёх лет

С 1 сентября 2026 года мамам детей, которые ещё не достигли возраста трёх лет, запретили устанавливать испытательный срок при приёме на работу.

В чём суть изменений?

По статистике, большинство матерей выходят из декрета, когда ребёнку становится чуть больше двух лет, — в этом возрасте, как правило, предоставляется место в детском саду. Женщины с малолетними детьми считаются уязвимой категорией: им сложнее найти работу, а необходимость содержать ребёнка заставляет их держаться за место даже с самыми неблагоприятными условиями.

Чтобы защитить их права и дать дополнительную уверенность в будущем при трудоустройстве, законодатели отменили для них испытательный срок любой длительности. Раньше этот запрет действовал только для женщин с детьми до полутора лет, а теперь его распространили на мам с детьми до трёх лет.

Что делать, если испытательный срок всё же установлен?

Даже если в договоре есть пункт про испытательный срок, в этом случае он не имеет юридической силы, а значит, и уволить такого работника за непрохождение испытания нельзя.

Что делать, если трудовые права нарушены?

• Обратиться к юристу по трудовому праву. Он поможет разобраться, действительно ли нарушены ваши права и каким образом, а также подскажет, какие доказательства нужно собрать в случае, если это потребуется.
• Поговорить с работодателем. При разговоре ссылайтесь на новый закон, предложите внести изменения в трудовой договор с помощью дополнительного соглашения.
• Обратиться за защитой прав в Государственную трудовую инспекцию или суд. В этом случае пригодятся собранные доказательства: например, ваш экземпляр трудового договора.

А если вам потребуется финансовая помощь на дополнительные расходы, Центрофинанс рядом: поможем быстро и в удобное для вас время.

Оформить заявку